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与普通人在朋友圈发“快乐”“好吃”“微商”不同，官员的朋友圈主要发些兴趣爱好、美文欣赏等，很少像普通人一样发些自己的喜怒哀乐。记者发现，官员级别越高，发的朋友圈越少，微信好友也越少。

今天，思翔哥就带大家解读“官员朋友圈”，并为领导干部们讲解官员应该如何对待朋友圈。

来源｜人民论坛网（rmltwz）

不能说，还是不敢说？

为什么级别越高的官员越少发朋友圈？

只是一名“观众”：两年半只发了 6 篇帖子

身为处级干部，许毅超在微信朋友圈一共发了6条消息，包括3条对国家政策的解读、2首朋友的古诗、1张为朋友拍的几张山水画。最后一条消息发于2015年初。6条消息均被熟人和朋友点赞，但无人评论。

当被问及为何不发贴时，他笑着说，不知道该发什么，所以从来不发贴。“发社会热点话题显然不合适，流行励志故事我受不了发，发些个人生活中的趣事又怕别人误会，反正也难！”许逸超认为，朋友圈是公众场合，即便以个人身份发点东西，也容易引起别人猜测。想了很久，他决定不发了。

他举例称，一位同为厅级官员的老同学，2015年在朋友圈转发了一条对某件社会热点事件的评论，被不少人解读为官方对此事的态度。后来，这位朋友担心事情复杂化，便删除了这条转发，再也没发过朋友圈，只是旁观。

“体制内的人，级别越高，说话越谨慎，发朋友圈也是一样！”许逸超说。

“自娱自乐”：工作之余一切“浪漫”都算“自留地”

作为一名处级干部，与许逸超的谨小慎微形成鲜明对比的是，他的大学同学陆志锋（化名）在朋友圈里非常活跃，几乎每天都会转发，基本每天一条，偶尔两三条，都是一些唯美的“浪漫”文章和图片。

卢志锋是陕西省纪检系统一名干部，他表示，日常工作中要处理各类案件，时间长了难免心情压抑，微信可以用来转发分享与工作无关的内容，是他下班后的“私人空间”。

陆志峰认为，微信朋友圈是朋友、熟人之间沟通的一个很好的渠道和平台。他举例说，以前没有微信的时候，看到一篇自己喜欢的文章，一般会打电话或者发信息推荐给志同道合的朋友，但现在只需要转发到朋友圈或者直接发给个人就可以了。

与陆志峰观点类似，陕西省政法系统副厅级干部杨海（化名）在朋友圈从来不发工作相关的内容，只会欣赏摄影作品、写励志文章。

杨海说，2012年刚开始用微信时，也发过几次工作相关的内容，但发现容易引起矛盾误会，不好处理，所以只发好看的文章和图片。“这些东西大家都喜欢，都很欣赏，所以从来不会产生误会。”

杨海感慨地说，如果不是工作那么特殊，他也会用微信朋友圈记录和表达个人的喜怒哀乐。

“工作日志”：图文并茂汇报工作，发送工作照片，改变刻板印象

调查中记者发现，越深入基层，公务员朋友圈内容越丰富、越精彩。

今年，宝鸡某县一名副科级干部在朋友圈主要发一些精准扶贫的内容，比如某月某日上门拜访某户、某月某日和村民商讨安置房事宜等。该名副科级干部称，由于自己扶贫的村子距离县城较远，每周只能回县城一次。刚开始扶贫时，他每隔几天就要向领导汇报一下工作进展、近期的工作内容。这期间，他纯属无意间将自己扶贫期间的工作状态发到朋友圈，领导点赞留言称这个方式很好，很说明问题。从此，他每天都会发朋友圈，相当于督促自己干活，同时也用这种方式向领导汇报自己每天的工作情况。

另一个喜欢在朋友圈发日常工作状态的人是西安市新城区交警小王。30岁的小王说，以前同学朋友聚会时，经常听到别人对交警工作的误解，总是谈论交警的罚款。后来，他无意中在朋友圈发了一张同事在雨中工作的照片，引来众多点赞，不少朋友留言说“交警真辛苦”。

三种“官方朋友圈”

总体来看，官员级别与微信活跃度、朋友圈好友数呈负相关，级别越高的官员发的朋友圈越少，微信好友数也越少。这一现象不仅在领导干部中普遍存在，在整个公务员群体中也普遍存在。

官员的朋友圈通常有以下三种类型。

第一类是工作相关的信息。有的公务员会把朋友圈做成工作日志，比如“某年某月某日到某户走访”。这类朋友圈在基层公务员中经常出现。一方面可以起到督促工作的作用，另一方面也是向领导汇报工作的一种方式。

第二类主要是转发一些“心灵鸡汤”和“美文”。这主要是因为很多公务员认为与工作相关的内容对于外界来说“难以掌握”，而这类“心灵鸡汤”或“美文”对人更有益处，也不容易出错，因此更适合向公众展示。

朋友圈的另外一种类型是“看客”型，一些官员虽然开通了微信账号“跟风”，但往往抱有“看客”心态，很少发声，甚至消失。

传统官文化抑制官员朋友圈行为

官场文化盛行已久，求稳成为官员普遍心态。这种求稳心态体现在朋友圈里，有话不能说，有想法不能表达，只能通过一些文章、图片拐弯抹角地表达某些观点，甚至干脆不表达。官员们不关心民众疾苦，不懂民众真正的需求，反而在自己的“小世界”里营造粉饰太平的氛围。这不仅是一种个人行为，也是一种体现在政治上的“不作为”。

当然，这种心态的来源也有一定的合理性。因为有些上级对下属要求过高，不敢也不愿意发朋友圈，一旦发了不合适的内容，好的话会受到组织批评，坏的话会丢掉工作。有些官员在朋友圈发了一些文章或观点，但有时这样的个人观点很容易违背组织纪律，甚至会受到上级的批评。基于这样的环境，官员在朋友圈发言时往往格外谨慎，最后干脆不说了。

受传统思维影响，公众往往对官员的言论抱有一定期待，加之政府有时未能及时披露信息，导致公众过分看重官方信息，容易引发过度解读。这就容易导致官员发朋友圈时十分谨慎，甚至干脆不发或发一些无关紧要的内容，从而形成“官友圈”。

应该抛弃“官方朋友圈”

“官场朋友圈”体现了当前官员对互联网这一新媒介的抵制和回避心态，因此摒弃所谓的“官场朋友圈”可以促使官员更好地认识互联网、利用互联网、融入互联网。

面对朋友圈，一些官员选择回避，担心被上级或群众过度解读，常常像鸵鸟一样把自己深埋起来，殊不知这其实暴露了自己对互联网的不了解。

我国当前正处于互联网发展的快速阶段，习近平总书记不止一次提出要努力把我国建设成为网络强国。面对这样的国内形势，官员们应该及时调整思路，多学习网络知识、了解网络，掌握网络传播规律，把网络当成认识社会现实的工具、自我宣传的窗口，而不是简单地把网络看成洪水猛兽。这样，才能抛弃“官场朋友圈”下对网络的狭隘认识，更好地发展网络，推动我国网络建设。

“官场朋友圈”还体现了一种不健康的官场文化，即“不要个性”、“不求功劳，求无过”。对很多官员来说，有个性往往显得“不够稳重”，容易给上级留下不好的印象。久而久之，有个性官员就被磨练成了官场上的普通官员。再加上此前媒体报道过官员因发朋友圈被处分的案例，导致一些官员以“不说无过，少说少过”的理念模式化发展，从而形成了很多名不副实的“鸡汤爱好者”。正是因为这种共性，很多官员逐渐开始“不求功劳，求无过”。这种不做事，求稳的心态，是对官员职责的亵渎，损害了党和政府的形象，耽误了一方发展，辜负了人民的期望。

因此，摒弃“官场朋友圈”，其实就是对原有不合理、不健康的官场文化说“不”，要鼓励更多有个性的官员，在朋友圈中创造更多正能量，敢于上网、敢于发声，形成健康的政治生态和官场文化。

（华商报、人民论坛杂志社 翟宇嘉 编译）

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