有人说，“选择专业就是选择生活”。

未来你想成为什么样的人？

未来你想要过什么样的生活？

与职业理想相关的事情，

几乎都与专业有关。

这个社会需要人才，

对管理人才的需求更大。

这不是指老板，而是指人力资源。

也就是我们常说的HR。

你知道什么是HR吗？

就是《猎场》中胡歌饰演的郑秋冬；

她也是《欢乐颂》中蒋欣饰演的樊胜美；

还是《杜拉拉升职记》中的徐静蕾

HR精英杜拉拉~

电视剧里的HR们穿着时尚，

在面试室里，慧眼识金。

为公司招聘人才，

周末来一顿精致的下午茶，

享受小资生活……

所以，如果你想成为一名专业的HR，

你应该学习哪个专业？

信息人力资源管理专业，

将是您最好的选择！

⬇⬇⬇

学习后可以做什么？

HR、猎头、顾问……

这些可能会成为你未来的职业方向。

听起来高贵，

但这个专业到底是什么？

可以学到什么？

学习后可以做什么？

……

今天，师姐就为大家揭开它神秘的面纱。

回答您的问题

如果你是HR，早上8点30分，你会穿着专业的包臀裙和小高跟鞋，见人就笑，走路带风。在楼下的咖啡厅吃完早餐，踩着高跟鞋有节奏地“哒哒哒”地踏着平静的走进干净整洁的办公室，开始了新的一天~

早上面试的时候，逗逗害羞的求职者，累了的时候在办公​​室里巡视一下，会给你一种体察人心的强烈感觉。

下午和老板讨论人力资源配置问题的时候，你会感觉自己在提建议，骂方丘，然后直奔人生巅峰~

下班后，我和妹妹们一起吃晚饭。多么完美的一天啊！

这看似不起眼的一天，但你知道HR有多重要吗？

如果没有HR招聘新人，公司永远不会有新鲜血液进来，工作氛围就会像一潭死水，公司很快就无法正常运转！

如果没有HR来统计员工的薪资和绩效，员工的基本权益难以保障，员工就不会努力、认真工作，公司也无法正常运营！

如果没有HR组织员工培训，员工就很难成长和提高，也就无法更好地为公司服务，公司当然也无法正常运营！

公司如果没有HR就太可怕了！因此，HR非常重要，人力资源管理专业值得选择。

什么是人力资源管理？

人力资源管理包括日常人事、薪酬、招聘、培训、考勤、考核等内容，也指组织或社会团体运用系统的理论方法，对企业人力资源的各个方面进行分析、规划、实施和调整。资源管理，提高企业人力资源水平。资源管理水平使人力资源能够更有效地服务于组织或团体的目标。

但随着企业的发展和规模的扩大，人力资源部门将面临更加繁重的工作，如人员招聘、绩效考核、薪资计算与支付等，工作量也会相应增加。传统的工作方式没有形成系统化的管理，导致人力资源部门经常出现数据丢失、加班费、大量重复性工作等情况。这不仅影响工作效率，而且容易出错，也影响企业运营管理的效率。 ，催生了人力资源管理信息化的发展。

信息化人力资源管理是综合应用计算机技术和网络技术，融入科学管理方法，辅助人力资源管理从业人员完成信息管理、完善管理功能的应用系统。人力资源信息化的应用不仅使人力资源工作者从复杂、重复的事务性工作中解放出来，大大提高工作效率，而且促进了部门之间的沟通和联系，提高了企业管理信息化的整体水平。

01

信息化人力资源管理能做什么？

咱们仔细说说人力资源管理信息化能做什么，那我就不得不给你点赞了~

约会算命、简历写作指导、养鸽经验分享、画饼独家秘方。

Excel专业指导、小学生数学作业代写、企业“避税”咨询、顺代工资给自己。

索引数据库现场背诵、表演艺术家交流、十年背“锅”指南、私家侦探一站式服务。

在线解读劳​​动法、劳动仲裁机构、心灵鸡汤秘诀、打架斗殴不挨打的攻略。

各类策略课程开发、演讲者快速指南、时间管理大师、30秒100场团队建设游戏表演。

泡茶倒水技巧分享、卫生清洁方法总结、社保局专业差事、花式发票粘贴比赛。

那么，HR免费的地方在哪里呢？

明明他们是在拼尽全力想要结婚啊！

是的！劳动！模具！

这是一个被严重低估的神奇行业！不！好的！

02信息人力资源管理专业应该学习什么？

灰色信息人力资源管理专业课程分为专业核心课程和信息课程。

专业核心课程：职业素养与就业指导、办公室实务、人力资源引进与规划、心理学在人力资源管理中的应用、岗位分析、员工招聘与选拔、员工培训与发展、我是培训师、劳动合同法、员工绩效管理、员工薪酬管理企业培训。

信息化课程：智能人事平台管理与实践、高级办公软件、高级办公软件操作实践、智能招聘软件管理与使用、企业形象设计、企业管理信息流解决方案、智能绩效考核系统、信息桌面管理、人力资源量化资源管理和数据分析。

03

信息化人力资源管理的就业前景

20世纪90年代以来，起源于国外的人力资源信息化在我国经历了从无到有、从缓慢到快速的快速发展阶段，给我国人力资源管理领域带来了新的变化。与互联网发展同步的信息化人力资源管理方法。在很多采用人力资源信息化的企业中，工资发放及薪资单位信息、人事信息管理、考勤、培训、招聘、福利、管理等都是员工的基本信息。数据采集​​和维护的事务性工作可以逐渐被人力资源软件的信息模块所取代，使人力资源工作者摆脱复杂的事务性工作成为可能。

21世纪的今天，信息化人力资源管理已成为当今企业的重要管理任务之一。目前，信息化人力资源管理已被列为我国紧缺的12类人才之一。由于职业差距较大，信息化人力资源管理成为炙手可热的“黄金职业”。

信息化人力资源管理专业毕业生可到企事业单位、咨询机构从事人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、人力资源总监、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作， ETC。

随着国内企业的发展壮大，现在越来越多的企业开始重视人力资源管理，人力资源部门已经成为每个公司必须设立的部门之一。

在互联网飞速发展的现代社会，人力资源信息化将是未来的主流发展趋势。 21世纪大数据时代，员工档案信息化管理、员工管理操作平台化将成为提高管理便利性和快速响应的重要手段。

如果你也想成为一名优秀的HR，

Grai信息人力资源管理专业将是您不错的选择。

最后给各位HR一个表情包。

相传每日必须念三遍。

可以解决大部分职场烦恼~