摘要：有许多公司向企业提供员工培训服务，但是这家名为Avanoo的硅谷初创公司采取了另一种方法。他们希望通过数据和科学方法为每个企业准备独特的培训。 ”。

（新的硅谷公司是钛媒体的特别专栏，与钛媒体硅谷新闻台，每日快车，硅谷新公司，新车型和新趋势相连）

有多少人真正喜欢他们面前的工作？除完成职责外，有多少人可以积极创造更多的价值？世界知名的民意调查和商业咨询公司Gallup Consulting的最新研究表明，全球只有13％的员工是真正的奉献精神。

这意味着：大多数员工只是被动完成任务，但不喜欢工作过程。

一家名为Avanoo的硅谷公司希望改变这种情况。他们没有专注于以技能为导向的员工培训模型，而是专注于一直被忽视的领域 - 员工软权力，即他们特别帮助具有心理健康和压力抵抗力的员工。潜在的能力探索，情绪管理，人际关系处理能力等。

创始人丹尼尔·雅各布斯（Daniel Jacobs）告诉记者，公司的名字Avanoo实际上委托了他的愿景：Ava的意思是“开放”，而“ Noo”的意思是“现在”。他们想做的是帮助人们从这一刻开始发挥自己的内在潜力。

（创始人丹尼尔·雅各布斯）

培训有效吗？与数据交谈

Avanoo采用SaaS（软件作为服务）业务模型，直接与企业或机构联系，以向企业或机构的员工提供软技能培训服务。

他们的格式非常简单：在30天的培训周期中，每天为员工提供定制的三分钟培训视频，然后使用数据跟踪技术为企业和机构数据报告的人力资源部门和领导层提供实时培训结果帮助员工提高自己的柔和力量，并帮助公司提高工作满意度和动力。

为什么要三分钟？丹尼尔（Daniel）认为，这是喝一杯咖啡的时候，这不会给人们带来太大的负担，也可以传播足够有效的信息。

此外，Avanoo可以根据不同公司的需求“开处方正确的药物”，并制定不同的合作计划。

同时，大型公司的需求和快速增长的初创公司的需求差异很大。丹尼尔（Daniel）认为，只有在真正了解企业发展的历史阶段和问题状况之后，然后推出个性化服务和软件配置才能有效。

丹尼尔（Daniel）特别提到，他们的一位客户是一家财富500财务巨头，最初有一个对公司培训感到非常恶心的团队，甚至员工直接以没有时间的借口从一开始就拒绝参加培训。为了应对他们的处境，Avanoo特别制定了一项特殊计划，可以不断与团队合作。最后，团队员工的参与已达到50％。

Avanoo的另一个优点是它可以提供视觉数据报告。依靠软件平台，Avanoo可以实时收集数据并视觉显示数据。人力资源部和管理人员可以清楚地看到各种与培训有关的指标，例如参与率，完成率，职业发展指标和员工反馈。

通过此实时数据报告，公司和机构可以更清楚地了解员工的培训结果。

使用科学方法制作“鸡汤”

由于它提供了精神训练，因此人们不可避免地会回想起现在猖ramp的“心脏鸡肉”。但是，丹尼尔认为，Avanoo服务的特征实际上是“非常科学的”，即“鸡汤”最不足。

他们的培训课程设计的每个小细节都是基于理论上的，并经过实验验证，例如视频中应包含多少个核心概念。

丹尼尔说：“我们追求的目标是建立最科学的训练方向，我们为培训的内容，设计和表达提供理论基础。”

目前，他们的平台吸引了200多位知名培训教练，演讲者和个人发展顾问提供培训材料，但这些只是原始材料。整个Avanoo团队必须深入处理并仔细考虑这些材料，并严格控制每个培训模块的质量。即使视频完成了，它仍然需要进行一些实验测试，即是否可以将其推广到市场。

（Avanoo平台上的导师）

他们一直在行为研究中与最领先的研究机构合作。詹姆斯·福勒（James Fowler），博士学位，是加利福尼亚大学圣地亚哥分校和博士学位的社交网络和社会行为专家，是他们的科学顾问。

也许正是由于这种科学的态度，Avanoo在推出后的几个月中发展得非常快。丹尼尔说，一些大型公司（例如丰田和毕马威会计师事务所）已成为他们的客户。即使是一些政府机构，例如第19个由埃尔帕索（El Paso）的城市，也加入了他们的项目。更令人惊讶的是，该项目的平均参与率为74％，完成率为63％，远远超过平均水平。

关于Avanoo设计课程的最重要的事情是专注于刺激人们的内在动力。对于参加培训的企业和机构，他们发现随着员工参与的增加，组织的日常运营和工作氛围也在悄然改变。

丹尼尔说：“我们每天收到很多电子邮件和评论，其中大多数来自参与培训计划的公司员工或组织人员。” “他们都感谢我们提供的课程，这不仅改变了他们的工作。它甚至改变了他们的生活。”

在他们的官方网站上，一位餐厅连锁经理还评论说：“我的团队喜欢Avanoo的培训计划。自从我开始参加该培训计划以来，餐厅的客户满意度得到了很多改善。”

让人们开心

Avanoo的团队并不大，现在只有13名正式员工，他们的肤色和背景不同。

他们刚刚从今年的硅谷孵化器500初创公司毕业。一年，收入已经超过一百万美元。

当被问及这个企业家的想法是如何出现的时，创始人丹尼尔·雅各布斯（Daniel Jacobs）认真地讲述了一个故事。

在创立Avanoo之前，Daniel曾在非营利组织工作。一旦他去了中美洲建造一个孤儿院，以使无家可归的孩子不再生活在街上，并有一个安顿下来的地方。他认为这些缺乏照顾和经常挨饿的孩子会感到不高兴，但相反，这些孩子总是很开心。

丹尼尔说：“物质剥夺并不限制他们找到幸福的自由。与他们相比，拥有丰富资源的美国儿童有各种心理和行为问题。”

因此，他开始反思原因。他认为，也许这些孩子的幸福可以带回美国，并帮助不快乐的人们在工作和生活中找到意义。

因此，他创立了Avanoo，提供了在线培训，以触及精神和精神层次，并可以促进行为改变，帮助那些拥有最不满意的人以外的一切的人 - 办公室工作者，理解他们的心并重新激发他们的热情。当Avanoo首次推出时，他甚至自己录制了前四个视频，包括与幸福甚至减肥有关的课程。

丹尼尔说：“即使体重减轻，我也不会谈论您应该如何做，而是鼓励人们在3分钟内真正采取行动。这是Avanoo和其他培训平台之间的区别。”

最近，Avanoo还获得了总计330万美元的融资，包括Preangel，前摩根士丹利总统罗伯特·斯科特（Robert Scott）和NBC总裁杰夫·巴德（Jeff Bader）。通过这笔资金，它们可以更快地增长。 “未来，我们的愿景将不仅限于美国。” （本文最初发表在钛媒体上）