2021年3月16日日记

刘甜是我来省人民医院后招聘的第一批临时技术员。

刘甜

2018 年的春天，病理量呈现出急剧上升的态势。由于技术员数量不足，在万书记的大力支持下，我们科室迅速开展了紧急招聘工作，成功招聘到了 4 个临时技术员。这些临时技术员的待遇较为微薄，仅仅只有基本工资，并未享有奖金系数。不过，当她们展现出非常能干的一面后，科室给予了她们相应的奖金。

她之前在一家三甲医院担任临时护士，其收入比我们这儿稍高一些。她工作极为认真，不会因钱少而心生抱怨。相反，她觉得病理科无需倒班，能过上有规律的生活，对这份工作充满感恩之情，也十分珍惜。刘甜是个懂得感恩的人，每一个帮助过她的人，她都牢记于心，并向对方表达自己的感恩。她特别乐于助人。疫情期间，有个小朋友叫小焦，因阑尾炎而发烧，看病十分艰难。大家都很惧怕去发热门诊，然而她很勇敢，和另一个小朋友陈意一起，用轮椅推着小焦前往发热门诊、急诊科和手术室，最后将小焦送回了隔离病房。她和陈意一整天都陪伴着疼痛、发烧且痛苦不堪的小焦去看病，在各个令人恐惧的地方穿梭。一直到深夜，小焦的病稳定下来了，她们才回家。那时她们的脚都已经累肿了。这表现了一个同事和朋友的大爱精神。

工作方面，起初她仅承担一些完全缺乏技术含量的工作，像协助正式技术员捞取切片，粘贴标签，对切片和蜡块进行整理。我对她们进行鼓励，让她们去学习一些具备技术含量的工作，同时向她们做出承诺：倘若她们的能力逐步提升，科室将会给她们发放奖金，奖金的数额与她们的工作量以及工作质量紧密相连。

刘甜进入了好好学习、天天向上的状态。她每天都认真对待自己的本职工作。接着，她不断地模仿技术员的工作并加以学习。很快，她便学会了常规切片、快速切片以及细胞学制片等。

我见她技术水平提升得较为迅速，于是便逐步让她承担一些具备技术含量的工作。同时要求她不仅要懂得如何去做，还要明白为何要这样做，以及怎样才能做得更好。并且鼓励她去考取病理技术员的资格证书，此证书的考取难度极大，其难度不亚于医师执业证书。由于国内不存在病理技术员这个专业，所以所有的考生都必须通过自学病理技术的相关内容才有可能通过考试。我告诉她，倘若她能够考到这个证书，那么往后就能够去一个小医院，成为那里的正式员工，而不会再在我们医院，仅仅只是当个没有奖金系数的临时工。

她接受了我的观点。她在劳累的工作之余，买了厚厚的专业书开始自学。第一次考试没通过，接着考第二次，第二次还是没通过，又进行了第三次考试，这次她通过了。我们科室有 10 多个和她相同身份的临时技术员，她是唯一获得病理技术资格证的临时工。她的成功激励了其他小朋友，现在这些小朋友都在看书考证。她也很乐于分享，每个向她请教的小朋友，她都耐心指导。

我们科室有许多规培生。我时常给他们鼓舞士气，激励规培生去撰写论文。通过写论文，能够培养他们的独立诊断能力，也能培养他们系统的诊断思维能力。没想到刘甜也被打动了，她悄悄地问我：“主任，我也想学着写论文，您可以指导我吗？”

我很惊喜，她当时在细胞室工作。当时细胞室的组长是徐励，徐励是一位很优秀的医生，发表了多篇文章。我给她指定了论文的题目和大概内容，让徐励去指导她写。徐励说她特别刻苦，每次徐励指导一点，她就会认真学习并且做好。

半年后，她写出了人生中的第一篇论文。2019 年病理年会将其选为壁报。该论文发表在统计源期刊《诊断病理学》上。

疫情期间，临床几乎每天都送来标本，尤其有胸腹水标本。我和她每天去上班，我担心胸腹水标本中含有病毒，所以让她穿上防护服来处理标本。她先进行固定操作，然后再进行离心。这种处理方法与原来先离心再固定的方法不同，但却保证了安全。我指导她完成了一篇关于疫情期间细胞学标本处理方法改进的论文。她迅速将其撰写完成，并在核心期刊《临床与试验病理学杂志》上得以发表。

疫情期间，网上授课成为一种趋势。有一个病理媒体邀请我们病理科技术员去网络上进行公益讲课。没想到所有的正式技术员都保持沉默，没有报名。正当我感到很失望的时候，她悄悄地走进我的办公室，询问我能否给她这个机会。

我很高兴。让红琳指导她做幻灯片，我来指导她讲。在面对全国授课的那个晚上，我陪伴在她身旁。她面对全国几千个病理同仁，能够冷静且流畅地讲出一节极为精彩的课，这比我第一次讲课要好很多很多倍，我真的为她感到骄傲。

我一直对科室的成本效益极为重视。我总是在思考如何降低科室的耗材比，因此对耗材管理要求很严格，期望能够做到有入库出库的登记，以及对耗材量和工作量进行准确的对应核算。我安排了几个正式员工来进行管理，然而他们并没有达到我的要求。在一个偶然的情况下，我发现她在管理方面很有能力：我们的 TCT 标本瓶是由临床拿到病理科的，有一个科室经常来拿，刘甜发现该科室拿去的标本瓶数量比回到病理科的数量要多，于是她拒绝了该科室的拿取行为，并向我提出建议，即由她根据临床回来的标本量进行计算后，将标本瓶送到临床，而不是让临床随意来拿。

她这样进行管理后，TCT 标本瓶的浪费量显著降低。因此，我让她参与到部分耗材的管理工作中。她的表现令我十分满意，她持续查阅文献，学习他人的经验，以进一步提升自己的耗材管理能力。目前，她正在撰写一篇关于如何做好耗材管理的文章。

疫情期间，因交通管制，许多医院的患者无法来武汉会诊。很多病理科主任请求我的帮助。我想到了邮寄会诊的办法，让刘甜协助患者缴费，然后将会诊结果邮寄回去。当时去门诊存在危险，需要穿着防护服，而刘甜勇敢地承担了这项工作。她缴费及时，报告一出便马上发给患者，深受患者好评。疫情过后，许多基层医院与我们形成了稳定的邮寄会诊关系。现在邮寄会诊量已经成为我们病理会诊的主要部分。

刘甜是我们医院的临时工，她工资低且没有奖金系数。然而，她努力做好本职工作，积极学习技能。她还主动协助科主任进行管理，撰写论文，编写科室的新闻报道，报名参加讲课。通过多种方式提升自己的能力，并且特别乐于助人。因此，她受到科室员工的喜爱和尊重，大家投票推选她成为医院的优秀员工和工会积极分子。

当然，我们科室也根据她的能力提升，不断升高了她的奖金。

在武汉市中心医院，我培养了一批临时技术员。当时她们每月的收入仅一千多一点（见文章：）。我给她们讲述心灵鸡汤般的道理，让她们不要因为工资低就不好好工作。科室给予了培训机会，她们要充分利用这个机会好好学习本领。学好本领后，她们就可以找到高收入的工作。那批小孩后来去了公司上班，月收入在六千以上。

我们不能决定人生的起始之处。即便起始之处很低，只要持续努力，持续提升自己的能力，你就能够达到你所期望的高度。刘甜，你很棒，相信你的努力会带给你更美好的未来，愿你拥有更好的未来。

励志故事

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