我们公司老板有一句口头禅：

“事在人为。”

我老板就是那种很典型的成功版本七零后。

本科毕业，软件工程专业。

我的首份工作是在一家知名国有企业任职，大约工作了七年到八年左右，之后我选择了离职，转投到了一家互联网企业。

当高管，2013年的时候他年薪七十万。

那年的互联网公司还不叫互联网公司，那会儿都叫“软件公司”。

在那家网络企业工作两年，积累了一定的工作经验和若干重要的人际关系后，2015年我决定自主创业。

然后磕磕绊绊走到今天，总得来说也还算顺利吧。

他是一位典型的70后企业负责人，其办公室内悬挂着“天道酬勤”的励志牌匾。

尽管公司这几年来并未面临倒闭的困境，然而，受到多方面因素的牵绊，其业务量相较于以往有所下滑，且流失了一部分客户。

所以他有时候会发脾气。

特别是这几年入职的都是95后、甚至零零后的员工。

这批年轻人跟我们九零后、八零后是不一样的。

老板看到年轻的员工偷懒摸鱼，工作效率不高，就会骂道：

你们是否清楚自己的问题所在？你们既懒惰又愚笨，整日只知道休息、偷懒和享乐，这才导致了你们目前的状况！

任何事情都取决于人的努力！你难道不明白“事在人为”的道理吗？不要总是寻找借口，解决问题的方法总是比遇到的困难要多！

接下来便是那些关于“我刚步入职场时”、“我刚开始创业时”的陈词滥调。

尽管他痛心至极，但被他斥责的95后和00后员工却表现得毫不在意。

难道他们不懂得珍惜眼前的工作机会吗？为何他们不尽心尽力，不去努力拼搏呢？

不，他们珍惜这份工作，也不想被解雇。

但是，这届年轻人，已经喝不下那些过期的鸡汤了。

为了能够找到一份工作，这届95后年轻人已经降低了薪资要求。

在这种前提下，众多本科生选择在毕业后不直接步入职场，转而投身于考研或考编的行列。

特别是那种出身很普通、在找工作方面帮不上任何忙的年轻人。

他们面临的选择仅有两种，一是继续深造，二是随便找一份工作先就业，不论薪酬高低。

或许你在网络上看到公布的数据是应届生平均月薪六千、七千……

但实际上打开招聘软件看看就知道了，三千四千才是基本盘。

更有甚者，两千多一个月也敢招人。

因为“你不干，有的是人干”。

我有个朋友2019年本科毕业，专业是“旅游管理”。

你品品这个组合：2019年、“旅游管理”专业的应届生。

三年过去了，她一边考研，一边求职，苦不堪言。

她有一个室友跟她是一个专业的，也是旅游管理。

毕业后，室友的父母将她送至海外深造硕士学业。今年，她顺利完成了硕士学位。目前，她在那里已经找到了一份相当满意的工作。

朋友说：

你以为我难过的是我学了一个倒霉专业吗，并不是。

我感到痛心的是，人与人之间竟会有如此大的差异，尽管我们学习的是同一专业，却各自过着截然不同的人生。

我现在找不到工作，是我的错吗？

我认为不是。

她现在有一份好工作，人在国外拿着高薪是她多么优秀吗？

我认为也不是。

有一个很残酷的现实，事到如今，我们不得不承认。

这世界上的成功分为两种：

第一种是出生在罗马，第二种是赶上了好时代。

但大多数人既没有出生在罗马，也没有赶上好时代。

本文中首个取得显著成效的案例，属于一位生于上世纪七十年代的杰出人物，他的成就主要来源于不懈的努力。

努力的程度受到时代的制约，若在2005年付出努力，与在2020年付出努力，所取得的成效必然存在差异。

在2005年，抑或是更早的九零年代，你曾付出攀登十层楼的辛勤努力；然而，到了2020年，这样的体力或许仅能让你勉强迈上一个小台阶。

这就是区别。

本文的第二个案例。

两个95后的年轻人，年龄一样，初始学历一样。

为什么本科毕业三年后，人生境遇一个天上一个地下。

难道她没有付出努力吗？若是她未曾努力，她能否同样考入与后者相同的高校及专业呢？

她付出了极大的努力，她的努力程度堪称极致，她所付出的努力不亚于那些在国外深造并成功找到理想工作的同学，甚至有过之无不及。

但是她获得的回报却不及对方的百分之一。

她们之间的区别在于：

她的家庭经济条件不允许她出国深造，因此她只能留在这个奄奄一息的行业中。

而后者可以送孩子去留学，留在当地找一份不错的工作。

众多年轻人出身于平凡的家庭，他们背后的父母及长辈既无经济实力，亦缺乏相应的能力。

人生起点低，一出生就输在起跑线上，每走一步，都很吃力。

总有人高高在上的指责现在年轻人“懒惰”、“不思进取”。

他们或许并未察觉，这一代年轻人目睹着支离破碎的世界，心中所承受的绝望情绪究竟有多么深重。

讨论：

身为95后、00后的年轻一代，你是否还对励志的鸡汤故事抱有信心？你是否依然坚信，通过不懈的努力，命运是可以被改写的？