他与我共事，上周末与他最后一次相见，依旧是以问候开场，谈论着工作琐事，然而周一清晨，我便从人事部门得知他已请了病假。起初我以为他只是患了感冒或发烧，但随后在朋友圈里，我看到了他晒出的输液照片，并得知他的身体状况不佳。

在微信上与他交谈，他告知自己已返回故乡，身体状态不佳。我继续询问他何时能回来，他回应表示不再返回工作岗位。我提出等他回来后再相聚，之后便没有再继续聊天。

我默默感伤。

他在公司中堪称销售翘楚，自初中毕业后便投身此行，至今已有二十载春秋。公司初创之际，便是由如今的副总经理引荐加入，与同仁们并肩开拓市场。从最初的第一家加盟店，直至发展到数百家的规模，他贡献良多，实属功勋卓著。尽管后来公司增聘了市场开发人员，但我们深知，按照“二八法则”，他们更多的是作为辅助。持续从事市场拓展与维护工作，每月外勤时间长达30天，即便如此，他归队后依旧谈笑风生，毫无怨言。凭借卓越的专业技能和销售才华，他成为了公司内的销售典范。

他性格中带有几分“狂傲”，在讨论销售策略时，他敢于与任何人争执，甚至包括老板。然而，他并非总是受到他人的青睐。由于他的强势，他人可能会心生嫉妒。因此，他面临的情况有两种：一方面，他受到羡慕；另一方面，他遭受排挤。这便是职场中的政治斗争。

他一度提出过离职的请求，然而上司却舍不得放他走，深知他过往对公司的卓越贡献，即便连续数月未曾休息，这不正是老板所期望的优秀员工吗！然而，他的光芒过于耀眼，以至于遮蔽了他人，因此有人会在背后对他有所非议。

他决定请个假，不愿直面那场纷争，亦不想妨碍他人光芒四射，毕竟老板更倾向于哪一方。

为了推动企业向前发展，老板在离职前亦频密调整了他所设定的销售激励措施，将奖励额度从十降至五，继而进一步降至二，面对金钱的诱惑，众人在此面前无不屈服。

企业中难免存在一些政治因素，它们往往悄无声息地加剧，有些人无法容忍他人之长，自身又不思进取，这类员工对企业产生的只能是消极影响。

我认识一位朋友，他担任北京一家知名房产公司的要职，由于家庭因素，他决定返回家乡寻找工作机会。尽管他参加了多次面试，却未能如愿以偿。他向我提起其中一次面试的经历，语气中带着轻松的笑意：那是一家公司的销售总监负责的面试，但这位总监的能力显然不及他，从对方的神态中，他坚信自己不会获得录取。他笑着补充道：如果他加入公司，那位总监可能就得离职，否则两人很难共事。事实果真如他所说，再也没有消息了。

人们都认为我们沉迷于心灵鸡汤，事实也的确如此，我们曾被那些未曾看过鸡汤的人以政治手段整治。然而，命运似乎总是公平的。若是有朝一日，你与对手同场竞技，那么别忘了，要感激他给了你与他交锋的机遇！

曹玉秋，作为Hr商学院的专栏作家，同时也是一位HR管理者，致力于深入探索人力资源管理领域的奥秘。