表达不满是人的本能感受，公司运营里，让职员产生怨言的原因相当复杂，一般而言，主要有几项，比如报酬待遇，负责人的判断力，办公场所条件，同事情谊，以及部门间的互动情形。

别忘了

抱怨，是一碗毒鸡汤，毕竟抱怨≠解决。

凡事多找方法，少找借口，

强者不是没有眼泪，

而是含着眼泪在奔跑!

好员工，请用业绩说话，其他的都是扯淡，抱怨没有用

工作场所，就是要让处理事务的人得到晋升，让引发麻烦的人腾出位置，让发牢骚的人离职。

你说你工资低

你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。

你说级别低

你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。

你说你每天都加班

企业要的是结果，而不是过程。没有功劳，苦劳就是“白劳”

你说这个单子拿不下，是因为竞争对手太强大

竞争对手的问题：就是你变强的机会。

你说这个项目时间太仓促，没能好好准备，没法做

你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方法！

你说团队问题很多，沟通协调起来不顺畅，想离开

不要总想着遇到挫折就退缩，任何集体都会有不足之处，任何集体也都有长处所在。集体的不足之处就是你表现卓越的契机，发牢骚指责集体就是自我贬低，表明自己能力有限，这更是在错失良机。

你说每天日复一日的重复性工作，没有一点提升和乐趣

繁难事务化繁为简，你便能成为权威，基础事务持续实践，你就能成为能手，常规事务倾注精力，你就能成为成功者。

你说老板千方百计榨取员工的剩余价值

领取上司薪酬却缺乏上进心，就是无谓占用组织资产。职员若无法为组织贡献效益，就是损害机构利益。

你说你的老板很好说话，对员工特别宽容，很有安全感

要求你非常高的领导，才算是真正促进你进步的领导，任何试图让员工感到安心的企业，最终都会走向衰败，因为再厉害的人，在过于安逸的环境里也会丧失斗志。