经过验证表明：他创建的程序不仅降低了人工成本，还缩短了商品面市周期。

领导层对他评价很高，因此挑选他负责团队，着手对系统开发进行一次彻底的革新。

从此，他晋升为部门经理，拿到了长期的股权回报。

阿尔伯特•哈伯德说：

身为管理者，必定期望职员能视组织为己出，像对待个人产业般倾注心血，从而付出更多辛劳，展现更高干劲，采取更踊跃的姿态。

的确，每位主管都盼望手下人员能从企业立场出发考虑事务，从而增加收益。

如果仅以普通雇员的心态处理事务，就等于堵死了自己获得职位提升的机会。

一个不往前走的人，永远都到不了新地方。

与其这样，那些真正有头脑的人，早已奋起直追，以经营者的标准约束自身，促使个人才干逐步增强。

如此，才能比别人更具优势，更好地抵御职场上的风险。

惯用蘑菇心态，才能蓄力自渡

读过一句有力量的话：

每个人成为杰出人物，都经历过一段无声的岁月。那段时间里，你倾注了大量心血，却收获甚微，我们称其为积累阶段。

职业道路上同样会出现这样的情况，总会有某个阶段，让人承受很大压力，感觉事业停滞不前。

可一旦熬过这段日子，就会迎来属于自己的高光时刻。

来源：全景视觉

电视剧《平凡的荣耀》里，兰芊翊从知名学府毕业，工作试用阶段就展现出令人称赞的能力。

转正后，她分到了全是男士的能源组。

在能源组，兰芊翊非但没有得到领导的赏识，反而遭到了排挤。

面对各种刁难，兰芊翊没有退缩。

她调整了想法，从许多细微处着手，为别人倒水送茶，清理环境整洁，收集整理文件等

碰到同事不懂法语，她便主动承担所有的翻译工作。

无论做什么事，她都认真对待，没有半点儿怨言和敷衍。

最后，兰芊翊凭着真性情打动了同事们，有了参与项目的机会。

她不仅获得了法国的深造良机，而且半年之后，又领到了职位提升的公文。

《绿皮书》中有这样一句台词：

当处境无法扭转，至少可以修正自己的心绪去应对。

职场中难免会经历各种不友好的对待，这是很常见的状况。当遇到难题时，个人能做的只有调整心态并持续付出努力。

就像蘑菇一样，哪怕常年不见阳光，也依然蓬勃生长。

领悟到菌类生存之道的人，明白在无人关注的时光里，要潜心生长，为未来积累可能。

来源：全景视觉

锁定长板心态，才能脱颖而出

彼得·德鲁克说：“补短板只会让你平凡，发挥优势才能卓越。”

真正能让你大放光彩的，往往是你的长板，而不是短板。

所以，与其在短板上使劲，不如将长板发挥到极致。

曾听闻一个经历，汉斯自幼便对车辆着迷，立志成为汽车领域的专家，这始终是他人生的追求。

汉斯的愿望迫切需要实现，因此大家反复推荐汽车维修站的相关职位给他。

非常遗憾，他找不到一份工作可以完成见习阶段，汉斯为此感到十分困惑，也十分难受。

好在有位专家注意到汉斯在语言方面表现突出，相比之下，他在机械领域并不怎么擅长，因此认为他更适合从事销售工作。

于是，汉斯转变了职业方向，参加了汽车销售培训。

果然如此，在本人熟悉的领域，汉斯表现得非常自如，迅速取得了不小的成就。

仅仅过了五年，汉斯就当上了一家汽车分店的领导。

弗雷德·威尔逊有句话说得好：

你要赢得胜利，首先必须清楚自己的强项和弱项，然后始终专注于发挥自己的优势，避开不擅长的领域。

世间本无所谓资质平庸之人，只是某些人未能选对道路，也不在恰当的岗位上。

来源：全景视觉

人这一生，时间和精力都有限，切忌在不擅长的领域硬撑。

及时换个方向和赛道，或许就有意料之外的收获。

善于利用自身长处，并且在某个方面不断钻研，才能收获最显著的自我成就。

保持进化心态，才能行稳致远

作家亦舒说过一句话：

一个人要突破他的环境及出身，光靠提升是不行的，必须实现蜕变才行。

若要改善自身处境，就必须持续接受教育，实现自我提升。

唯有不断更新自我，提升能力，方能形成独特优势，于职场中赢得一席之地。

宋运辉来到金州化工厂，就倾注全部精力研究技术，刻苦钻研，毫无保留。

工作期间，他主动向单位同事请教做法，并且常常下班后去藏书楼钻研国外前沿学问，晚上回到住处，还在研究工作中碰到的疑难。

宋运辉由理论联系实践，逐渐找到适合自己的工作思维和节奏。

没过多久，宋运辉掌握了制造环节的详细步骤和核心机制，接着他成功调任到技术部担任技师职位。

他紧接着在几年时间迅速得到提拔，担任了一分厂厂长的职务，并且是金州化工厂里职位最高的年轻官员。

所有的高光时刻，都是宋运辉厚积薄发的结果。