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日更第98天

第224篇原创

据不完全统计，今年阅读数量超过60本。对整理这些读过的书之后，我发觉阅读兴趣主要集中于认知层面，财务领域，以及工具部分。

实则今年乃时间紧凑之年。彼时工作时长与二零一九年大致相同，仅于工作思路以及方法论层面更为稳固些许。于业余时段内既要进行写作又得开展读书活动，然而为何进展尚佳呢？

我觉得主要缘由在于今年大致上没存有能量去被消耗，时间全花耗在了进行创造这一行为上啦，与此同时还维系住了读书与写作之间那种积极的循环啦。

这六十多本书，基本上并非那种毫无价值、仅作消遣无实质内涵的所谓口水书 ，其中八成以上的书，是值得加以推荐的 ，有好几本这样的书，都已被我反复翻阅了几遍 。

总结至第30本之际，无法再继续总结，缘由是娃即将起床，白天需陪伴娃，还要抽空翻阅书籍。

若你有需求于我的推荐，那我觉得值得你去读的书有，《你要如何衡量你的人生》，《演员自我修养》，《领导者的意识进化》，《领导力》牛津通识读本 。

我大体上都存有这些书籍的电子版本，要是你对哪一本书有所需求，那就请与我进行联系，由我向你发送分享。

1.《你要如何衡量你的人生》推荐指数 四星

这本书开启了读书生活，那是疫情之年，新年时，困在家里，看着武汉疫情蔓延，心情沉重，当外在环境恶劣，家是最后的港湾，当生命终将逝去，回忆似水流年，谁是自己生命中最重要的部分，是事业还是家庭 ？

就这些问题而言，不少人欠缺思考，或者行动与思考并非同道且不相符。其导致的结果乃是，在自身追逐事业进展之际，将家庭舍弃，把孩子的教育给丢弃了。

我先前同样是对此糊里糊涂，以二分法去评判事业与家庭，觉得该先发展事业，然而年初离世的哈佛大学教授克里斯滕森所著的《你要如何衡量你的人生》里给出其观察及答案，我已然寻得了结果，若想收获人生的幸福，期望你也去探究，以系统全貌的视角看待自身与人生。

2.《云端的员工》推荐指数 三星

年初，在家办公之际，我便寻思着，倘若疫情持续不断，我们个人该如何在家办公，组织体又该如何管理其员工在家办公时的效率与产出，在此种情形下，我阅读了这本书，然而这本书仅仅提出了一些思考。

主要思考在于倘若远程办公，极为关键的一点是怎样去设置任务以及考核指标，具备了相对明晰的任务分工与考核指标，组织体里的个人跟管理者，均会相对较为安心且有效率。

即便在家进行办公，事实上针对家这般的空间而言，已然提出了全新的要求，家里有没有书房，有没有独立的办公方面空间，这是相当重要的。假如家里存在孩子这种情况，该如何去进行处理呢 ？

3.《Start with why》三星

书中给出了一个相当关键的黄金圈结构，最里面的一圈是why，紧接着的一圈是what，处于最外面的一圈是how.

特别不错的结构模型，无论于探寻个人与组织体的使命这件事怎样，无论处于个人具体做事进程当中如何，最先寻得why，最先明晰初心，最先掌握为啥启航尤为关键，明确了why才弄清努力方向，才知晓具体的是什么以及怎样去做。

这个框架，应当成为，每个在职场里，想要上进的员工的行为框架，特别是在大公司之中，要是个人稍微不留意，自己或许就会觉得自己是螺丝钉，进而做事就不走心了。我所理解的是，不管组织体怎样对员工进行自我设置，员工自身依旧存在自己的一亩三分地，能够进行自我设置，拥有自我腾挪的自由。要是仅仅盲目地做事，那或许真的成了螺丝钉，这对于自己以及组织体而言，都很可能是一种浪费。

4.《Find your why》

若是知晓了起始于why，那么怎样起始于why，进而探寻自身的why，并寻觅每次行事的why以及寻得组织体的why便显得极为关键了。

我所要着重强调的是，倘若我们未能寻得属于我们个人的意义以及主线，那么我们极有可能极易什么都想要去抓取，而其结果则有可能是什么都抓取不到。最为关键重要的是要找寻到其自身的意义，如此才能够将注意力专注于最为重要的事情之上。

无论个人从事何种工种，若有机会，也要探寻该工作中的意义与目标，如此才可能优化自身工作方法，优化自身职业技能，进而拥有进一步发展的空间。

至于怎样寻觅自身使命，这本书已然阐述过，我们能够依照时间主线索索来寻觅，像借由孩童时期、小学阶段、初中阶段、高中阶段、大学时期、研究生阶段、工作之后等阶段里所发生的令自己最为难以忘怀（高光时刻以及悲伤时刻）、具备特色的事件脉络来寻觅自己更为重视的、展现出来的要点来总结归纳出自身使命 。

关于个人意义这一点，我记得，此前看过，中国哲学大师冯友兰提过人生意义的四境界，我把它总结为，自然混沌，小我的追求，如升职、赚钱，大我的追求，超过小我的考虑，为他人和系统做贡献，天地之间的我，比如特蕾莎修女。

我们也能够凭借此来思索自身使命，寻觅到自身使命，实际上也就是找寻获悉自己行动的准则，寻到自己行为的定位点。

5.《重塑心灵》 五星

这本书的名字，有着类似心灵鸡汤的那种气味，然而实际上并非如此呀，这本书具备着很强的实用性，对吧 。

有着这样一本书，其提供的指导，那是有助于人们顺利的攻克难关，而这些难关包含从明白大脑怎么运作，到潜意识如何生成之间的种种，经由这些，心灵得以改变，进而创建美好生活。这本书的理念是建立于整体平衡之上，书中作者采用5个别的方面来介绍重塑心灵的方法，分别是信念系统，自我价值，系统和理解层次，沟通和情绪 。

6.《语言的魔力》五星

整体结构非常复杂且拗口，主要是为了满足尽可能不增加字数且让句子超级拗口难读的要求，同时尽量遵循标点相关规则，但原句标点存在一定模糊性，所以呈现出较为复杂的情况 。整体结构特别繁杂且难念 ，主要是为了达成尽量不添字数且使句子极度拗口难读的目标 ，同时力图遵循标点有关规则 ，但原句标点存有一定模棱性 ，所以展现出较为繁杂的情形 。整体架构十分繁琐且诵读痛苦 ，主要为了达成尽量不增加字数并且让句子极其拗口难念的目的 ，同时尽力依照标点相关规定 ，但原句标点存在一定不明确性 ，所以呈现出较为复杂的状况 。整体构造极为纷杂且难以朗读 ，主要是为了实现尽量不增添字词数量且使句子超级拗口难读的要求 ，同时尽量按照标点相关准则 ，但原句标点存在一定模糊之处 ，所以呈现出较为复杂的情形 。整体布局极其复杂且难以诵读 ，主要以实现尽量不增加字数并让句子极度拗口难读为

语言背后存在着自身的世界观，我们每个人都拥有个性化的世界观，其根植在所构建出的内在地图之上，该地图围绕着我们的语言同时借助感官表象系统得以形成，它来源于个体的生活经验导致的结果，正是这些身心语言构建的地图，并非实实在在的现实本身，决定了我们怎样去诠释剖析周围的世界况且针对世界作出反应以及怎样为我们的具体行为和过往经历灌注特定的意义，而后者又决定了前者。

7.《简快身心疗法》四星

NLP疗法包含简快身心积极疗法，NLP有个前提假设是“地图不是真正的疆域”，它引导我们留意对每个人来说世界是主观脑海中的世界，改变内心主观秉持的信念系统就能改变内心世界里人与事物的关系。

你信念映射着你的想法，我们所相信的，那种觉得什么会发生的信念，决定着我们一生是快乐或是痛苦，所以融合这本书与《语言的魔力》以及《重塑心灵》，我们自身能够成为自己的理疗师，平复自我情绪，我们无法左右外在世界，然而我们能够左右自己对外在世界的看法。

8.《第五项修炼 心灵篇》五星

很美妙的一本书。来回翻了好几遍。

从一开始，许多愿景便注定会失败，原因在于阐述它们之人，有意或无意怀有某种无能为力的心态。倘若大家依旧将自身问题“外部化”，便会形成某种“外在的愿景”，这等同于应付问题局面的某种变革策略，却未察觉自身在形成问题局面中的角色作用。当大家相互间以及与自身更大的现实实现真正连通时，房间会有不同感觉，从这种空间里形成的愿景才可信。

有那么一个问题，它是最根本的，这个问题便是”碎片化“，”碎片化“呢属于一种思维方式，这种思维方式会在存在紧密联系的地方划出一些界限，而这种碎片化又反映在了科学学科那种僵硬的划分之上，科学学科的这种僵硬划分还阻碍了系统理解力。

在现代社会里，过分依赖测量注定了只能继续去观察世界当中的“东西”，而非关系。若能测量的即为更真实的，那么我们极易将诸如人际关系质量与工作的志向目标感这类软的东西，贬低至二等公民以及次要之地位。问题并非在于测量本身，而是在于可测量与不可测量之间平衡的缺失，进而破坏了判断力与学习力。

浮士德交易：将负担转移至现代科技，现代科技乃是扩大我们功效的一种基本途径，然而另一种途径技术则是借助整合型（情感、心灵、身体以及精神方面）成长与智慧的提升，也就是开发我们自身的能力 。

改善工作团队交谈质量的时机，常常出现在大家主张有别时，此时需决定是否坚守自身观点。麻省理工学院的艾萨克点明第三种抉择，也就是搁置自己的观点。若要采用此抉择，就得学会怎样呈现个人观点，以及深入探究自我观点，而非为之辩解。你完全能够讲，我的见解存在差异，我的观点是……我如此看待问题的缘由是……是何种缘由使你持有不同看法？你的问题形式怎样无关紧要，关键在于你的诚意。

个人修炼，是指那种培养，能够觉察自身思维方式的能力，并且要逐步地建立起来，可以察觉到自己“思想流”的能力 。

9-10. 《系统之美》、《系统思考》五星

避免碎片化看世界，看到系统全貌变得更加重要，看到系统全貌，方可避免短期的功效行为，系统思考能助力我们发现问题的根本原因，这两本书是系统思考入门指南，是认识复杂动态系统的有力工具，帮助大家提升理解和分析身边系统的能力。

11.《关键链》四星

读到了这本书，这本书是在读完《系统之美》后引申看到而后被关注到的，它所强调的理念跟传统的项目管理办法不一样是有差异的，和传统项目管理之中的关键路径不相同存在区别，作者的关键链思路运用了逆推法来排序，是从项目的结束朝着前面去进行安排规划的，会缩短缩减每项工作的时间，并且把项目时间的安全裕量被安排至排在位于项目工期时间的最后阶段去 .

作者的这个观点，基于一个理论前提，这个理论前提是帕金森定律，帕金森定律指出，工作总是会拖延，拖延到它能够允许的最迟完成的那一天，并且工作总是能够塞满你的时间。

12-15. 《认知心理学》三本 五星

我对人们思考以及处理某些事情的方式满怀好奇，翻阅了一些应用层的书籍，然而仍旧存有一些疑问，于是再度研读了几本由国内外教授所撰写的《认知心理学》教科书，这是一门探究认知以及隐藏于行为背后的心智处理过程的心理科学，其中涵盖思维、决定、推理以及部分动机和情感的程度 。

斯平克所著的《思想的本质》，以及其著的《心智探奇 人类心智的起源与进化》，还有那本《语言的本能》，涉及范围在16至18之间 。

在这个宇宙当中，任何事物的本质皆是能量，思想同样如此，它属于一种信息，类似计算机程序，这种信息虽无形，却能够驱动智慧生命地让它，在这个能量宇宙里，能量以各种不同形式存在，有热，有光，有动力，还有精神力等等 。

人际关系存在着三种模式，分别是分享模式，等级模式，交易模式；礼貌有着这样的逻辑，是以请求的方式去下达命令。

19.《风格感觉：21世纪写作指南》三星

写作有着这么个真谛，那就是把呈网状般的思想，借由呈树状样式的句法，运用可线性排列的文字去展开。

将树状的结构列出来，这仅仅是论点，它并不能够形成文章，必须要使用线性的文字把它们串起来。

在这个时候，便需要留意文字和文字相互之间的关系，通常所使用的三类关系分别是，相似这一关系，邻近这一关系，以及因果这一关系。。

所谓相似，乃是并列结构，是对比结构，是层层递进这类平行情结构，是一二三四，是综上所述，是一方面，是另一方面，等等 。

邻近主要是指时间顺序，在顺序倒序插序这三者当中，首选顺序，顺序对读者的认知负荷要求是最小的。插序或者倒序，不但要用得紧凑，而且要达成特别的目的，要让读者在依照时间顺序的叙述里面，察觉到这是作者又一次给我发来的信号。

狭义层面的因果关系，所言范畴并非仅仅局限于因为、所以，平克却将反驳以及限制也纳入文法里的因果关系范畴当中，诸如除非、尽管、但是等词汇情况 。

李笑来所著的《财富自由》，二星级，还有《把时间当作朋友》，同样是二星级，以及《定投》，也是二星级 。 这里时间范围是20 - 22 。

许多人都在看这几本书，这一点是有说法的，我把电子版下载了下来，进行了翻阅，结果它们不符合我的读书喜好，因为内容太浅显了。

23.《能力陷阱》四星

这本书揭示职场的三大观念陷阱，提出“先行动，后思考”的方法，此方法打破了传统领导者的养成法则，还涉及如何提出更好的策略性意见，以及如何扩建人际关系网络并引领他们朝着不同方向发展自己，要从行为上改变做事方式才有可能改变思维方式，要像个领导才能做个领导。

24.《随机应变的傻瓜》四星

我开始相信运气了，可能是我成熟了。

这本书拥有作者，这位作者坚信，运气对于一个人取得成功而言是具有重大意义的，然而，运气却是呈现出随机特性的。

于技能的世界里头，讨论属于好策略，学习属于好策略，模仿同样属于好策略；然而在运气的世界当中，情况并非如此 。

世界若存在客观标准且具确定性，讨论才会有意义，然而在运气世界里，每个人的想法是主观的，每个人的感觉也是主观的，根本没办法进行讨论，两个拥有不同幸运数字的人，去讨论到底哪个数字更好，这能有什么具体的意义吗 ？

面对这个随机性该如何呢，作者持有这样的看法，下次碰到厄运之际，不妨着重突出个人举止的优雅，命运女神唯一无法掌控你的方面，便是你的行为。

25《精力管理》四星

侧重于应用层的书籍。一个人的体能会对自身精力产生影响，情绪也会对精力有所作用，心智同样与精力相关，意义感也关乎精力。若想成为一个具备效能的人，精力管理是绝对不能缺少的东西。精力管理时间管理二者是什么样的联系呢 ？时间管理就是处置时间，精力管理就是处理精力，一个针对外在进行管理，一个却是针对内在予以管理，把这两者结合起来，才能够打造充盈的人生 。

今年再深入开发出这个课程，分享给更多的人。

26-27.《高绩效教练》《高绩效团队教练》四星

目标设定，团队发展，领导力，教练力。

28.《为什么精英都是时间控》三星

作为一名身为医生的作者之人，在工作之余的时间阶段里，每年需要撰写超过1本书籍这样子的成果。这位作者已然属于那种对自身持死磕态度之人，每天都处于这种对已完成自我死磕的状态之中，一心只为尽力谋求寻得增多更多的收获。只有将时间把控妥善，才能够转变成为自己个人内心所期望成为之人的那般状况。

29.《向上汇报》三星

把成功汇报之中的关键因素列举出来，分别是内容，还有会议推动力，再就是倾听，以及即兴创作这些呀，这几个方面之中任何一个都不可以缺少哟。

调查显示，BOSS更倾向去做选择题，因而在你着手准备解决方案之际，不妨同步思索配备几种方案，通常来讲准备ABC这三种方案更为妥当，而且要将你觉得最为出色的C方案置于最后来讲。

30.《演员自我修养》五星

31.《团队引导》四星

32-33《领导力》牛津通识版本和另外一个教授版本，五星

33《领导梯队》四星

34.《管理技能开发》五星

《公司理财》，《会计学》，《手把手教你看年报》，35至37，五星。

38.《CEO说》四星

39.《互联网四大》三星

40.《知识管理》三星

41.《认知盈余》三星

42.《as we speak》四星

43.《超越感觉》四星

44-45。《思维导图》，《你的第一本思维导图》四星

46.《写作这回事》四星

47.《管理沟通》四星

48.《战略历程》三星

49.《我的职业是小说家》四星

50.《与运气竞争》四星

51.《getting to yes》四星

52.《做自己的NLP教练》四星

53.《第二曲线》三星

54.《发展自我》四星

55.《第三选择》三星

56.《投资最重要的一件事》三星

57.《写作教练在你家》四星

58.《thank you for arguing> 四星

59. 四星

60.〈反脆弱〉四星

61.〈人力资源管理〉四星

62.〈故事思维〉三星

63.〈领导者的意识进化〉五星