当月月底发放绩效的那一日，隔壁小组的小赵被招呼去进行谈话，其缘由乃是“不会运用AI” 。

不是学历，不是PPT，是GPT。

人事专员所说的原话是，在相同岗位上，倘若会运用提示词的话，那么一个人就能完成三个人的工作量，如此一来，留下你还有什么用处呢？

一句话，把2023的职场遮羞布撕得精光：

原地踏步＝自动离职，只是公司不说破。

领英后台数字相比之下更为显眼：那些要求具备一定人工智能能力相关的岗位数量，相较于去年而言，增长幅度达到 2.2 倍之多。

切莫以为仅仅是程序员，行政人员、运营人员、采购人员甚至连法务人员，都在职位描述里塞入了一句“熟悉生成式AI优先” 。

不会？

可以学，但窗口期短。

通过实际测试，在每一晚，抽出两个小时的时间，针对自家所涉及的业务，将提示词完整地运行一遍，历经两周时间，便能够使得周报生成所耗费的时长，从原本的三小时，减缩至仅仅二十分钟 。

省下的时间不是让你摸鱼，是去卷别人没空卷的赛道。

提加薪也换了打法。

过去靠苦劳，现在得拿“市场对标＋个人价值”双杀。

先上Payscale搜同行实时薪酬，把数字截图存桌面；

再把AI省下来的时间折成项目收益，写进一页A4。

两样东西一起甩给老板，成功率直接抬37%。

倘若公司预算确实毫无生机可言，那就转变成“每周有两天能够居家办公”或者“不给予薪资的增加而是给予职位头衔的提升”，通过这种曲折迂回的方式来达成目标同样算是一种挽救的办法。

混在办公室和卧室之间的同事，关系比核酸还脆弱。

斯坦福今年的调查说，“弱连接”决定你下次跳槽的速度。

举措同样简便：将通讯簿之中曾有过合作然而并不熟络的列表提取出来，把这周三的下午安排一个时长为十五分钟的视频咖啡会面，以此刷出一种存在的感觉 。

并非在谈论KPI，而是只去聊一聊最近所观看的那些质量不佳的影片，要是下次存在内部推荐的情况，对方会在第一个瞬间就想到你 。

情绪别硬扛，设备比鸡汤快。

被称为“情绪敏捷力”的训练，在谷歌内部当下颇为流行，若用通俗易懂的说法，实则是：先让传感器来代你陷入崩溃状态 。

Muse头环售价三百多美元，能够不停地实时将脑电波变幻成曲线，一眼就能瞧出何时会爆炸。

配合每天睡前三行的“情绪日志”，两个星期就能揪出引爆点。

下次老板于群组中@全体成员时，你可以在血压骤升之前，进行三次深呼吸，摒弃事后发布在朋友圈大肆责骂的无意义之举。

职业路径也不再是梯子，像乐高。

Upwork有个新说法叫“结合型职业”啦：主要的技能，加上相邻的技能，再加上感兴趣的技能，这三者拼凑到一块儿，抗摔打呢。

白昼之际担任产品经理，夜晚之时为跨境卖家撰写 GPT 相关的 listing，周末凭着数据可视化承接私人的活计。

多一条腿，裁员的刀就难一刀砍断。

在每一个季度，都要跑到所谓的“逆向招聘会”去像待价而沽的商品一样，让人贩子们给出报价，一旦报价有所下降，就要赶快去补充技能，千万不要把自己的命运寄托在年终考核这件事情上。

最后提醒一句：

别等公司培训，AI这东西，会的人先裁不会的人。

今晚把打字习惯改成提示词，就是明天的竞争力。

倘若已然卷到疲惫不堪，留下话语讲讲你最想轻易放弃不再干下去的刹那时刻，瞧瞧谁比你更为凄惨。