那岩

什么问题是在求职面试之时不该去问的呢？近日呀，在一档电视节目当中，考研名师张雪峰将“职场潜规则”给揭露了，招聘者对询问公司五险一金以及加班费的人是极为讨厌的，还声称只要干得好老板自然而然就会给予。这一番言论一经出现后，便遭到了网友的疯狂吐槽。(《南国早报》)。

点评：其一，“五险一金”并非福利待遇，也绝不是源于企业的恩赐，它乃是员工的基本权益。企业有选择缴纳此款的义务，若避而不缴则反倒存在违法嫌疑。其二，对于员工来讲，待遇是最为主要的问题，应先谈待遇而后再谈奉献。那种所谓“追问五险一金就是没有追求”的职场心灵鸡汤，在员工基本权益面前，毫无任何说服力可言。其三，倘若一个企业连五险一金以及加班费都企图规避，那么便能够想象这个企业未来的发展空间究竟会有多大。企业可以讨厌员工问这些问题,但员工自然也能用脚投票。

30个在你通话记录里最常成为联系对象的人是谁，你居住的地方是哪儿，你常常在哪些场所进行各类活动，余额宝内部还剩余多少金额，在何时购买过几件内衣……这些你自认为属于私密范畴的信息，实际上能够被轻松地查找到。记者经调查发觉，一条隐匿于现金贷平台身后的数据产业链正处于悄然运作的状态。现金贷平台会向数据公司购置被称作“数据产品”的东西，而后由那些数据公司借助爬虫技术，去抓取用户于网络上所留下的行为轨迹，将此当作平台在放贷之前用以评估用户风险的“风控奇招”。(《南方都市报》)。

点评：这件事又一次表明了一个情况，处于大数据时代，信息是流动着的黄金。我们因生活便利而让渡出的个人信息，稍有不慎就变成了某些平台非法运作的资本。所谓的爬虫技术，为何能够深入各大网络平台的消费信息，理财账户以及征信报告为何能被一些机构公然获取贩卖，这背后有问题的仅仅是现金贷平台吗？那些拥有用户消费信息的机构，在其中究竟充当了怎样的角色？在信息保护层面出现的失职，又该如何进行处理？