老王近来心情糟糕透顶，公司新近来了个身为 90 后的小领导，整日里口若悬河，讲得头头是道。开会之际，小领导老是热衷于讲述一些职场的“心灵鸡汤”，诸如“要学会感恩公司”，“工作就是你的第二个家”，“公司利益高于个人利益”等等。老王起初还颇感到受用，认为小领导所言在理。然而渐渐地，他发觉自己的工作时间日益增长，可是薪水却没上涨多少。私下里，小领导还老是让老王加班，还美其名曰“共度难关，众志成城”。这让老王不禁疑惑：领导的 ”洗脑鸡汤”，我们到底该不该喝？

职场当中存在所谓的“洗脑”现象，这种现象存在的时间已经非常久了。有许多企业里的管理者，他们喜欢运用那些表面上看起来正确，然而实际上却带着误导性质的观点，以此来对员工的行为进行规范，进而达成管理方面的目的。而这些表面上显得“高大上”的话术，却常常把员工自身的切实利益给忽视掉了，要是长时间这样下去，反而会出现与预期相反的结果。

一、常见的职场”鸡汤”，哪些不该喝？

加班是为了你好

那领导讲，“加班可是对你的特别培养，对往后你的发展有着益处”，然而实际上呢，加班把工作跟生活的平衡给严重影响了。过度地加班，不但对身心健康没有好处，从长远角度看，还会让工作效率降低，实在是得不上偿失啊。

忠诚比能力更重要

有的领导着重指出，要对公司秉持绝对的忠诚，要将公司利益置于关键位置。然而，那种缺乏理性思考的忠诚，常常预示着个人利益会遭受舍弃。现代职场所倍加重视的，是员工与公司之间平等协作的关系，并非主仆的关系。

公司是你的家

将公司比拟成“家”，好像挺富有人情味儿的。然而公司终归是盈利性质的组织，注重利益处于首位。把公司当作“家”，反倒容易致使自身丧失掉的是独立的人格，做出违背个人原则的事儿来。公司跟家庭，角色的定位必须要明晰。

二、对付职场”洗脑”，有哪些锦囊妙计？

学会独立思考

不要跟着别人同样的言说去说，要学会依靠自身进行思考，从而形成归属于自己的对与错的判断。对于领导所提出的想法看法，得多去查询几个为何如此，而并非整个都接纳。目光要放置得长远些，不能够仅仅只是把视线聚焦在眼前微小的利益上。

坚守底线原则

要清楚知晓，自身所拥有的原则底线究竟是什么，像是绝不能做出违法乱纪之事，也不可给他人利益造成损害等等情况，对于这些，在关键的时刻，一定要依据道理去尽力争取。绝不能够仅仅是为了去求得领导的欢心，就轻易地将做人应有的基本操守给舍弃掉。当处于原则的面前时，宁可因此招来他人的不满，但绝对不可以连自身起码的准则都给丢失掉。

适度表达不满

面对领导那些不合理的要求，需适时去表达不满，要委婉地提出自身的想法，在必要的时候也能够据理力争，表达时要留意技巧，不能情绪化，目的在于维护权益，并非是与领导对着干。

换位思考

还得学会站在对方角度思考，体谅一下领导所面临的难处，有时领导的某些做法，并非是故意要为难员工，而是由于受到KPI压力，没办法才那样做的，双方要多进行沟通，以此增进理解，如此问题说不定就能顺利解决了。

三、小结

整体而言，我们没必要对职场“洗脑”过度躲避，不过也绝不能盲目跟从，需保持清醒，分辨善恶对错，与其被动接纳，倒不如积极行动，掌握建设性沟通技巧才好，唯有真诚相待，达成共同认知，才能够推动职场和谐，达成员工与企业双方的互利共赢。