在职场上，每个人都希望自己工作的公司生意兴隆，福利好，福利好。 在这样的公司工作，有“前途”、“钱路”，心情也愉快。

理想很丰满，现实很骨感！

但理想很丰满，现实却很骨感。 每个公司都有它的生命周期。 当你的公司最近出现这四种现象时，就意味着它已经进入了衰退期。 你应该尽早制定计划，立即辞职，另谋出路，否则就太晚了。

1.拖欠工资、克扣福利、剥削员工

工资拖欠的情况，从5号到10号，从10号到15号、20号、25号，甚至每隔一个月，从来不告诉员工原因。

承诺的福利，比如妇女节中午请各位女士吃饭、发放购物卡等； 中秋节组织各部门插花、包饺子，说大家要月饼、水果，都算了，但什么也没发生。

插花！

一直存在的福利，取消了也就取消了。 员工宿舍开始收取租金。 水、电、暖气费用自理。 如果你不想付钱，你可以搬出去。 即使超过时间洗澡，也要另外付费。 不考虑员工感受，委婉的名字叫“节约”。 殊不知，收的是小钱，冰冷的是员工的心，伤害的是员工为企业创造价值的动力。

利他主义是最好的利己主义。 人的心都是肉的。 如果你以剥夺和剥削的方式对待你的员工，他们的工作肯定会敷衍了事。

2、人员流动率高、变化大

频繁变动！

公司高管是最了解公司运营的人。 如果高管们无缘无故地相继离职，就意味着他们对公司的未来没有信心。

中层管理人员变动频繁，现任员工越来越少，离职人数越来越多，各部门正在整合重组。

公司销售人员对客户不专心，后续服务跟不上。 业务人员，尤其是一线业务人员，对公司的了解最全面、最深入。 如果他们对公司不再有信心，从侧面可以反映出公司不再有竞争力，人们开始灰心，业务量越来越大。 很少。

这些情况都表明公司目前正在走下坡路，已经无法团结人了。

3. 认真做好考勤和卫生工作

考勤和卫生！

白岩松曾说过，“每当任何一个单位开始强调出勤、打卡等纪律问题时，肯定会开始走下坡路。” 因为在一个处于上升期的公司，每个人都干劲十足，马不停蹄。 也许员工知道第二天九点上班，但前一天晚上却工作到第二天凌晨三点。 不需要监督或催促。

如果一家公司正常经营，业务量很大，领导肯定忙于自己的事情，无暇顾及卫生。

而且，当公司发展得好的时候，员工都是积极的，根本不需要监督。

所以当一个领导开始关注员工的上下班、办公室的卫生情况时，就意味着他极度恐慌，不知道从何入手。 他的心思不再放在公司的决策方向上，而是纠结在一些无关紧要的细节上。

4、老板在朋友圈发鸡汤文章

疯狂发鸡汤文章！

当有一天，你发现从不发微信朋友圈的老板突然在微信朋友圈发鸡汤帖时，你就该注意了。 老板发鸡汤帖到底是什么意思？

当公司遇到困难，老板找不到解决办法的时候，有的老板会用鸡汤来缓解内心的压力和痛苦； 另一方面，他们会用鸡汤文章来激励员工。

开会时，老板给员工洗脑敬业精神、片面要求员工敬业、大谈契约精神、希望员工与公司同生共死等等。

下坡！

许多人工作是为了过上更好的生活，拥有更好的未来。 当他们发现公司正在走下坡路，前途不明朗时，还不如另谋高就，提前做好计划。