贾诩在三国演义中算不上出众，但在现实三国演义中贾诩确实是职场大赢家。 他趁机在汉末乱世中崛起。 最终，这个家族在曹魏和东晋得到了极大的保存，他活到了七十多岁。 难能可贵的是，他在曹操这样多疑的大老板眼里并没有受到怀疑。

我们坐下来分析一下贾诩的职业策略。

1. 选择主人并采取相应行动。

每个人在职场上都面临着选择老板的问题，尤其是在乱世，老板那么多，该选择谁呢？

贾诩选择了刘秀和，最终选择了曹操。 这实际上给我们带来的是，我们要么可以选择一个能够充分发挥自己才能的老板。 刘秀只是听从了贾诩的话。 最大限度地成就了贾诩的智谋。

曹操最终的选择，是出于我自己长远的考虑，谁最终能够成功。 在选择成功大佬的最关键阶段，贾诩选择了曹操而不是袁绍。 找到一个具备在低谷时取得成功的所有品质的老板。 这是贾诩在选择老板时给我们的第二个重要启示。

他们因为重用贾诩而放弃了李傕、郭汜，但他们本身并不具备成功的素质。

他之所以放弃同胞段衍，是因为他或许具备成功的品质，但他放弃是因为他怀疑自己，无法成功。

2.通过隐藏自己来保护自己。

贾诩是个聪明人，素有毒儒之称。 他是曹魏集团的阴谋专家，就像汉初的陈平一样。 而曹操又是一个多疑的人，所以他不想引起上级的怀疑。 珏珏除了遇到麻烦的时候基本上不与人交往，闭门不出。 他自己的儿子也不与豪门来往。 不与任何人交往。 所以，他们不会有反抗的能力，也不会被怀疑。 他刚刚救了自己，荀彧和许攸却意外双双身亡。

职场上任何人都不能太嚣张，否则就会树敌，对自己不利。 在你的职业道路上，除了在工作中展现自己的才能之外，最重要的是保持低调，不要触及上级内心的敏感点。

3.帮助继任者。

贾诩相信曹丕可以继承未来曹操的事业，所以他从一开始就帮助曹丕，让他在争夺继承人时打感情牌。 曹操在犹豫不决的时候，用袁绍、刘表的故事来暗示长者不可废，幼者立。 到了后曹操时代，贾诩立即升为太尉，他的子孙也都得到了高位。

这种天意布局的思想保证了自己地位的延续。

提前做好人事变动的准备是最重要的。

所以，贾诩给我们带来了职场智慧。 就是选择一个好的老板，不触及老板的利益，提前谋划人事变动。 这是最伟大的职场智慧。

更多职场潜规则、办公室政治、马基雅维利智慧、马基雅维利策略、厚厚的学术文章

请订阅官方微信quamouzhihui（quamou.cn）