现在在工作场合里，单位负责人的微信集体中常会分享一些鼓舞人心的文字来激励自己的部下，对于这类宣传性内容，人们的观点肯定不会完全一致，有些人虽然内心不以为然，却也不肯明确表示反对，毕竟，否定老板的意见就等于可能失去自己的工作机会。

有些人即便在有人出面指正时，也会为了显示诚意而攻击那位站出来的人，职场中普遍存在一种看法，那就是当产生负面感受时应当克制，为何要克制呢？许多人会解释说其他地方同样存在剥削，若不忍耐就只能离开。

最近，有位职员在网上抱怨称，其主管经常在群里分享励志内容，他由于不赞同这些看法，便直接向主管作出了回应。

有位负责人表示不满：当下许多人指责负责人，指责他们只要求员工增加工作时长，然而有谁真正理解负责人的难处？当前负责人的工作环境，究竟有多么不易？天天为开销、经营、人力、场地和维持生计担忧，你们上班时老板在焦虑成果，下班后老板还在思索如何吸引资金，有能力的人自然能干得不错，若不想费心费力只想领薪水谁都会，但站在老板角度肯定不愿供养无所事事的人，毕竟老板搭建的舞台只要你用心对待也是自我增值的途径，打工只是阶段，工作中要积累教训，设计自己的前景。

然而90后们觉得，如今职场中上司常许诺不切实际的前景，却总想用微薄的报酬要求员工承担繁重任务，这种做法反映出了唯利是图的经营观念，而一般职员只求获得足够收入以维持生计，倘若下班后仍需像上班时那样忙碌，就必须获得相应的补偿，倘若付出双倍的努力却只拿到单薄的薪水，任何人都会心生不满。

这样的分歧产生于哪里？

老板与员工的观念存在差异，经营者的思维方式和雇员的看法不尽相同，作为企业主，他们自然希望以最小的投入换取最大的产出，因为必须顾及店铺的租赁费用，工人的薪酬，以及商品的造价，这些因素都纳入他们的考量范围，而雇员们往往只关注到经营者的纯收益，觉得他们每月能赚到那么多钱，却对员工进行残酷的剥削。觉得自身不够勤奋，是源于上司提供的报酬不理想，倘若能有丰厚的收益，加班时必定不会有诸多不满。工薪阶层只是渴求一份足以维持日常开销的固定收入，并未打算投入更多精力去增强个人能力。

然而作为管理者会觉得当代青年缺乏拼搏精神，在他们看来长时间工作是很自然的事，由于加班会导致任务量增多，任务量增长之后业绩自然能获得些提升，既然付给你报酬，你就理应多承担一些责任，倘若你确实有能力，自然能够获得匹配的薪酬待遇。

因此针对鼓励性文章和长时间工作的观点，主事者与劳动者之间的矛盾源自视角的差异，主事者觉得提供职业平台就必须服从安排，不干还有许多人愿意干，不能带来收益自然不会选择你。

打工者认为老板只会虚张声势，假如真的提供匹配的报酬，我当然可以做到令你惊讶，年轻人觉得付出就必须获得相应的酬劳。

因此存在这种不同，才会让我们感觉没有共同利益可谈，其实从上司的角度看，如果你是上司，你的行为未必更正直，也许也只会顾及自身好处，但作为下属必须明白，工作仅是一种人生体验，要在任职期间寻求自我增值的关键，当自身实力足够时，即便当前薪资无法满足期望，依然能寻得其他施展才华的机会，自身能力才是决定性因素，有真本事才能胜任重要任务。