职场的本质究竟是什么呢，倘若存在一本类似葵花宝典的东西，我估摸也不会如同找不到栖息之所的鸟儿那般，在这个枝头短暂停留一会儿，又在那个枝头依附一下了。大学期间，于图书馆翻阅心灵鸡汤书籍时，看到作者列举大学生如何没有规划、缺乏目标、没有坚持以及没有恒心，最终致使庸庸碌碌无所作为，陷入茫然绝望之境等等情况，我清楚地记得当时自己所呈现的表情，慢慢地勾起一抹嘴角，露出淡淡的笑容。

这是体现轻蔑，我晓得，为啥呢，那时的我，坚定不移地觉得自身是别样的，满怀壮志，轻视所有。直至昨日，部门进行聚餐，众人皆是笑着醉倒了，而后哭着相拥倾诉自身的不顺意，年纪大些的埋怨自己没啥机会，做事情难顺遂心意；年纪轻些的抱怨自己人生不顺，工作一年换了十几份，每到一家公司就好似被人扔入高烟囱，到处遭遇阻碍。最后，在所有人里头，那个唯一人生处于得意状态的人，也就是我们的经理，略微勾起了一下嘴角，露出一个淡淡的笑容，然后开口说道：“你们进入职场已经有相当长的时间了，我现在问你们，职场所具备的本质究竟是什么呢？”。

职场的本质究竟是什么？我们对此一脸茫然，发不出任何声音，我们不清楚，而且从来都没思考过这个问题。职场的本质到底是什么？一家公司为何要招募一名员工？为何有的公司会大规模地进行裁员？是“因为结果”！职场的本质乃是拿出结果来进行报酬方面的交换，有结果才会有报酬，没有结果就不会有报酬！公司为什么要招人？肯定是期望员工能给公司提供有价值的结果！那又为何裁人？无非就是效益不佳，效益为何不好？答案是员工没办法提供有效的结果来跟公司做交换，公司也就没办法提供结果去跟客户交换。要是抓不住职场的本质，员工就会大量地去做态度，去做过程，去做借口，却没办法做出结果，而最后的人生苦果得自己去品尝，要记住结果才是‘英雄’的证明书！

经理讲完话后，众人纷纷快速并持续地点头表示认同，一位在职场历经诸多的人，像是突然明白重要道理般地拍着自己的脑门，对经理所说的这番话语给予了不停的称赞。唯有我，对这番话仔细思索，感觉好像在哪里见过，仿佛在某一碗鸡汤里面碰到过。突然之间，我记起来了，大四找工作那会儿，辅导员大力推荐我们去阅读过一本书，书名叫《我要结果》，该书作者是在亚太地区对于结果管控研究极为出色的一位学者，这本书被当作企业员工的最佳阅读书籍。年轻时因气盛，对长辈推崇之物皆不屑，读书时抱着“我才不信你”的态度草草翻过，仅在《职场的本质是结果》章节细读一番，却只记住“职场的本质”五字，没记住“结果”。今日经理再提此观点，如醍醐灌顶般振聋发聩。回顾频繁换工作，不正是没看清这个本质吗？职场定律是有结果才有报酬，无结果则无报酬。任何公司都不会给无法创造结果的人发工资！