稻盛和夫说过，厌了一份工作，先不要辞职。

身为一种修行，去从事那并不喜爱的工作，作为一种境界，去操持不起眼的活儿。作为一种本事，去做难做之事。作为一种格局，去与不喜欢之人共事。既然做了抉择，那就别抱怨，要努力持续做下去。没人会喜欢上班，也没有一份工作能够轻易做好。把不喜欢之人视作贵人，将厌烦之事当作修炼，如此你距成功也就不远了。真正强大之人，都会摒弃厌烦情绪，迎着困难而上。

以上那些观点纯粹是我于网上所见到的心灵鸡汤内容，并不代表我个人的观点。所有的那些不喜欢，以及厌烦之情，全都被总结成了一个字“穷”。为了能够就业，好多人挑选了自己并不喜欢的专业，为了维持生计，好多人从事着与自身专业不相符合的工作。修炼？我又不是要去当神仙，也不是要做白素贞。我承认，要是能够在事业方面攻克难题，进一步提升到更高的层次，那确实是一件幸运的事情，就好像是科研工作取得了新的突破一样。然而，跟自己不喜欢的人一起共事，绝对不是必须要做的事情。

我在此所讲的不喜欢并非是歧视，并非是针对高矮胖瘦而言，而是关乎做事风格以及工作态度。我存在那样一位同事，她是个喜好八卦且懒惰之人。别人祖宗十八代的情况她都去打听，然而自己所住楼层却不愿告知他人。只要是离开了她的本职工作，想要她多做哪怕一点都是绝无可能之事。她的工资倘若够她走 10 步，那她就绝对不会走 11 步。尽管听闻了许多人对她的抱怨，不过很多人都选择不去得罪她，尽可能地去避免发生冲突。偶尔会有一些人与她争吵几句，吵完之后工作依旧得继续进行，只是在配合工作的时候，表面上总是平静如水，实际上暗地里却波涛汹涌。

有一位同事，向来都不会惯着她，该批评的时候就批评，该争吵的时候就争吵。去问她：难道就不担心吵完架之后伤了彼此之间的和气，进而导致工作都没办法好好完成吗？她回应说：若是真的伤了，那也就伤了，倘若因为吵架而致使工作受到影响，那也是她本身的责任所在。我分给她的任务，要是她不做，最终吵到总监那里去，对她是没有任何好处的，怕只怕她不是我这样的想法。实际上，我是十分认同她所表达的观点的，在某些特定的时候，我们为了能够保持和气，为了让工作可以顺利地往前推进，对于一些像米虫一样的人选择放任不管，然而这样做反而会助长他们嚣张跋扈的气焰。

和自己不喜欢的人一同开展工作，这可不是什么修炼。没必要把自己本来不喜欢的改变成喜欢，哪怕对方像个皮球一样，还是会有人去挑毛病。我们仅仅是做到尊重每一个各不相同的个体，并且是针对事情而非针对人本身。我容忍你，在于我具备素质，是我需要这份工作从而不是能忍受你。

你在你的工作中也有厌烦的人吗？说说你是怎么对付的？